Skoro wiesz już, że innowacyjność na poziomie projektów w branży IT stanowi niewielki procent, to pytanie jak się to przekłada na zadania i obowiązki specjalistów? Pracownicy branży IT mają część zadań twórczych. Mogą się w nich wykazać pomysłowością i analitycznym myśleniem. Jednak sporo narzędzi, procedur i procesów jest sztywno narzuconych przez firmy. Nie da się ich przeskoczyć i często trzeba się do nich dostosować. Czy tego chcemy czy nie, praca w branży IT wiąże się z rutyną i powtarzalnością zadań praktycznie na każdym stanowisku! Pracownicy w IT są więc SKAZANI NA RUTYNĘ. Wiadomo, odrobina rutyny nikomu nie zaszkodzi, jednak część osób w takiej monotonnej pracy może się najzwyczajniej nie odnaleźć. Są to najczęściej osoby, dla których kreatywność w pracy jest wysoko na liście priorytetów. Wówczas warto zaobserwować u siebie symptomy, które świadczą o niezadowoleniu z rutyny, a następnie podjąć kroki, które pomogą sobie z nią poradzić.
Warto zaobserwować u siebie sygnały informujące, że się nie odnajdujemy w rutynowej pracy. Sprawdź czy któryś z poniższych symptomów Cię dotyczy.
BRAK MOTYWACJI
Brak motywacji jest często odczuwalny przy rutynowych zadaniach. W rezultacie może to doprowadzić do wycofania się z życia zespołu.
BRAK POCZUCIA SENSU
Brak poczucia sensu sprawia, że to co robimy wydaje się nieważne i bezcelowe. Możesz czuć niechęć do wykonania zadań, a z czasem nawet do swojej pracy.
ROZWAŻANIE ZMIANY PRACY
Możesz zauważyć, że częściej niż wcześniej rozważasz zmianę pracy. Zdarza Ci się przeglądać portale z ofertami pracy, a także rozmawiasz ze znajomymi o możliwościach zatrudnienia w ich firmach.
POCZUCIE WYPALENIA
Będziesz odczuwać zmęczenie, ogólne wyczerpanie, częste wahania nastroju oraz niechęć do pracy
Jeżeli zidentyfikowałeś u siebie objawy takie, jak brak motywacji, brak poczucia sensu, a dodatkowo odczuwasz wypalenie lub rozważasz zmianę pracy, oznacza to, że przyczyną Twojego niezadowolenia z pracy jest rutyna. Warto podjąć odpowiednie kroki, by zwiększyć swoją satysfakcję z pracy.
Istnieje kilka sposobów, by przekształcić rutynową pracę w bardziej ekscytującą.
EKSPERYMENTY Z NARZĘDZIAMI
Każda osoba pracująca w branży IT używa szereg narzędzi, by wykonywać swoją pracę. Świetnym sposobem na rutynę jest testowanie nowych narzędzi. Jeżeli pracujesz w roli programisty, możesz poeksperymentować z frameworkami, nowymi językami programowania. Pracując w innych rolach możesz się zastanowić czy jakiegoś procesu nie dałoby się zautomatyzować.
DODATKOWE PROJEKTY
Czasami ciekawy projekt w pracy może Ci się nigdy nie trafić. Niestety nie masz na to wpływu. Zastanów się na co masz wpływ i działaj w tych obszarach. Możesz zaproponować usprawnienia w obecnym systemie robiąc np. refactoring. Możesz też wyjść z inicjatywą nowego projektu, który będzie narzędziem usprawniającym pracę w Waszej firmie. Warto też porozmawiać z przełożonym, by się dowiedzieć jakie są możliwości. Czasami brakuje rąk do pracy w innych zespołach i można iść na kilka miesięcy na rotację do innego projektu. Zdarzają się też inicjatywy do poprowadzenia na poziomie firmy i możesz się zgłosić do takiego projektu.
MIKROPRZERWY ROZWOJOWE
Warto wprowadzić sobie mikroprzerwy rozwojowe, podczas których poświęcisz czas na zdobywanie nowej wiedzy. Wystarczy 15 minut dziennie, by zauważyć znaczne efekty. Najlepiej dobierz formułę do swoich potrzeb. Możesz czytać książki, artykuły, oglądać konferencje bądź też słuchać audiobooków.
NOWE WYZWANIA
Jeżeli lubisz pracę u Twojego obecnego pracodawcy, to świetnym sposobem na rutynę jest zmiana stanowiska w obrębie tej samej firmy. Jest to bezpieczny sposób, by przetestować czy praca w innej roli sprawi Ci więcej satysfakcji. Gdy brakuje Ci perspektyw rozwoju w obecnym miejscu pracy, to możesz rozważyć zmianę firmy. Przy zmianie pracodawcy warto szukać pracy, która wpisze się w Twoje potrzeby. Dla przykładu jeżeli obowiązki testera manualnego są dla Ciebie zbyt monotonne, to możesz szukać firmy, która pozwoli Ci w ramach pracy dodatkowo uczyć się automatyzacji testów, by w przyszłości przebranżowić się na testera piszącego testy.
Jak więc widzisz istnieje wiele sposobów radzenia sobie z rutyną w pracy. Warto eksperymentować i wybrać sposób najlepszy dla siebie. Koniecznie jednak sprawdź czy to rutyna jest Twoim problemem. Gdy zauważysz u siebie symptomy takie jak brak motywacji, brak poczucia sensu, poczucie wypalenia lub częste rozważanie zmiany pracy, to znak, że warto znaleźć sposób na rutynę. Metody, które możesz wypróbować to eksperymenty z narzędziami, dodatkowe projekty, mikroprzerwy rozwojowe, nowe wyzwania lub zmniejszenie wymiaru etatu.
